Recursos Humanos
Optimizar el desempeño y el desarrollo del personal, creando un entorno laboral positivo y alineando la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento para atraer talento adecuado.
Evaluar y seleccionar candidatos a través de entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar necesidades de formación y desarrollo profesional.
Implementar programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias.
Gestión del Desempeño:
Establecer sistemas de evaluación del desempeño para medir y mejorar la productividad.
Proporcionar retroalimentación continua y gestionar las evaluaciones anuales.
Compensación y Beneficios:
Desarrollar estructuras salariales y gestionar programas de beneficios para empleados.
Asegurar que la compensación sea competitiva y justa, alineada con el mercado.
Relaciones Laborales:
Fomentar un ambiente laboral positivo y gestionar la comunicación entre la dirección y los empleados.
Manejar conflictos laborales y negociaciones colectivas si corresponde.Salud y Bienestar:
Implementar políticas de bienestar y salud ocupacional para promover el bienestar físico y mental de los empleados.
Gestionar programas de conciliación entre la vida laboral y personal.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Mantener políticas internas que respeten los derechos de los empleados.