Educación en línea
Optimizar el desempeño y el desarrollo del personal, creando un entorno laboral positivo y alineando la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento para atraer talento adecuado.
Evaluar y seleccionar candidatos a través de entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar necesidades de formación y desarrollo profesional.
Implementar programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias.
Gestión del Desempeño:
Establecer sistemas de evaluación del desempeño para medir y mejorar la productividad.
Proporcionar retroalimentación continua y gestionar las evaluaciones anuales.